愛國是人才工作的基石

作為長期在香港、澳門工作的澳門專才發(fā)展學會創(chuàng)會會長，簡浩賢博士長期從事人才政策、人才研究、專才引進等方面的工作，在推動南沙與港澳合作方面發(fā)揮了重要作用。為此，本刊記者就如何更好地推動粵港澳人才協(xié)同發(fā)展的主題對其進行了采訪。

搭建凝心聚力的平臺

每年，港澳和內(nèi)地都要開展很多活動，簡浩賢認為，粵港澳大灣區(qū)卓越工程師研修班與其他活動最大的不同，是三地共同參與，活動由三地輪流舉辦。

“通過這一平臺，粵港澳三地的人才能夠更好地凝聚與團結(jié)起來，成為南沙推進‘立足灣區(qū)、協(xié)同港澳、面向世界’戰(zhàn)略定位的有力抓手?！焙喓瀑t說。

香港有著國際貿(mào)易、金融、高新創(chuàng)科與研發(fā)和航運中心幾大定位，澳門則以休閑旅游為核心，擁有高新科技、大健康產(chǎn)業(yè)、文旅會展業(yè)和創(chuàng)新金融業(yè)四大經(jīng)濟支柱。這些產(chǎn)業(yè)領域都能通過高端人才、專業(yè)人才、國際人才的合作、發(fā)展與廣州南沙對接。

簡浩賢認為，南沙與港澳的人才發(fā)展與合作，可以從人才引進和人才輸出兩個角度來看。

在人才引進方面，由于目前南沙的國際知名度不高，因此，依托港澳兩地的國際商貿(mào)文旅大平臺向南沙引進國際人才，是很好的切入點。一方面，港澳在國際上的知名度更高，有聚集全球人才的優(yōu)勢，可借助產(chǎn)業(yè)將人才引入港澳、再分別引進南沙。另一方面，粵港澳人才協(xié)作辦公室未來可以發(fā)揮更大作用。簡浩賢認為，辦公室的核心功能是做好未來的人才引進、人才配套與人才對接。同時，還可以通過港澳與更多國際知名院校開展合作，聯(lián)系在外的留學人員并進行定期跟蹤。

在人才輸出方面，由于港澳兩地的地理面積較小，產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展受限，相較之下南沙擁有更大的地域面積和產(chǎn)業(yè)布局，能對港澳起到加持作用。因此，通過人才的輸出，能幫助香港相關產(chǎn)業(yè)和澳門四大經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。簡浩賢期待，未來的南沙能有更加積極的工作部署，這樣港澳特區(qū)政府也會更加愿意推動與南沙開展不同層面的合作。

在認識理解中走向認同

作為一名在香港出生的澳門人，且有曾在香港長期工作的經(jīng)歷，簡浩賢對港澳兩地有深入的了解。簡浩賢曾在面對赴英國留學或是來到內(nèi)地讀書時，選擇了前往南京大學進行博士階段的學習。他認為，如果未來要在粵港澳大灣區(qū)繼續(xù)發(fā)展和生活，就需要去了解國家的發(fā)展趨勢和深厚的歷史，需要與內(nèi)地有更多的交流和溝通。于是，在博士學習的幾年時間里，他主動學習黨史、政治等課程與知識，和學校的許多老師和同學成了朋友。

結(jié)合自身經(jīng)歷，簡浩賢認為，“認識-理解-認同”是做好愛國主義教育的重要思路?！耙戎啦拍芾斫?，理解才能認同，認同才能共同發(fā)展，三者缺一不可?！彼f，在港澳推進愛國主義教育需要一個更好、更容易接受的模型，不能走形式。例如，可以從朋輩影響入手，加大港澳青年與內(nèi)地的交流，潛移默化地培養(yǎng)他們對國家的認識。

此外，在開展具體的愛國主義教育時，還要注意港澳兩地歷史背景的不同。簡浩賢介紹，香港在1997年回歸時，一些人抱著觀望的心理。直到2000年左右，在國家的大力支持下，香港社會更加穩(wěn)定，發(fā)展更加有序，經(jīng)濟更加繁榮，這部分人才轉(zhuǎn)變態(tài)度。而澳門在1999年回歸前，正是治安管理與經(jīng)濟發(fā)展最不穩(wěn)定的時期，因此大部分澳門人都十分盼望能夠早日回歸祖國。所以，對于澳門人來說，熱愛祖國不是一道選擇題，而是必然的事情，是天生的情懷，是刻在DNA里的本能。對于澳門青年來講，如何能夠為國家發(fā)展作出貢獻，也成為他們在思考個人未來發(fā)展時最重要的考量。（文|本刊記者 伍依然）

來源：《神州學人》（2024年第5期）