放寬視野后的別樣精彩

又到了畢業(yè)求職季。對(duì)于今年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)畢業(yè)求職季略顯特殊，不僅參加畢業(yè)典禮的自己被機(jī)器人代替，連求職現(xiàn)場(chǎng)也搬到了“云端”。在新冠肺炎疫情影響下，人們的生活方式發(fā)生著新變化，這種變化對(duì)于打滿抗疫全場(chǎng)的群體——留學(xué)人員來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)季所面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。

影響留學(xué)人員畢業(yè)求職的因素較多，情況也較復(fù)雜。

受疫情影響，世界各國(guó)人員招聘情況都出現(xiàn)大幅萎縮。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的招聘率數(shù)據(jù)，美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、澳大利亞、新加坡等國(guó)家招聘率較去年同期相比都下降了30%-40%。為解決國(guó)內(nèi)人口就業(yè)問(wèn)題，美國(guó)總統(tǒng)特朗普簽署限制令暫停H-1B工作簽證，并擬對(duì)國(guó)際學(xué)生OPT（專業(yè)實(shí)習(xí)）進(jìn)行限制。無(wú)論是疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊還是政府對(duì)移民或國(guó)際學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)政策的限制，都極大降低了外籍員工和留學(xué)人員在美國(guó)繼續(xù)工作或?qū)嵙?xí)的預(yù)期。根據(jù)全球化智庫(kù)（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“海歸報(bào)告”）調(diào)查數(shù)據(jù)，69%的受訪海歸表示，國(guó)際關(guān)系和就業(yè)政策變化會(huì)進(jìn)一步加速留學(xué)人員回國(guó)。此外，美國(guó)政府在疫情發(fā)展中的表現(xiàn)及在少數(shù)族裔方面出現(xiàn)的問(wèn)題，也讓外籍員工和留學(xué)人員群體對(duì)是否還要在美國(guó)繼續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了動(dòng)搖。

值得注意的是，據(jù)領(lǐng)英招聘率數(shù)據(jù)，中國(guó)雖然也經(jīng)歷了招聘率大幅下降的過(guò)程，但在5月的數(shù)據(jù)中，中國(guó)成為第一個(gè)恢復(fù)并超過(guò)去年同期水平的國(guó)家。在世界銀行6月8日發(fā)布的《全球經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告中，其預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的信心。報(bào)告指出，世界銀行預(yù)測(cè)2020年全球經(jīng)濟(jì)會(huì)萎縮5.2%，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體將萎縮7%，而中國(guó)將增長(zhǎng)1%，可能是唯一實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)的主要經(jīng)濟(jì)體。在國(guó)外就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫和國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)不斷恢復(fù)的對(duì)比之下，將有更多留學(xué)人員選擇畢業(yè)后回國(guó)發(fā)展，留學(xué)回國(guó)人數(shù)或?qū)⒃賱?chuàng)新高。但因疫情影響，留學(xué)人員的回流仍然受到一些客觀因素制約。

此外，原本每年國(guó)內(nèi)各高校、企業(yè)、科技園區(qū)，乃至各地政府部門等都會(huì)組織相關(guān)團(tuán)組赴海外開展招聘活動(dòng)，而今年這種模式的招聘基本已無(wú)可能，對(duì)于留學(xué)人員而言，可謂雪上加霜。 

面對(duì)復(fù)雜形式，留學(xué)人員畢業(yè)求職應(yīng)提前做好規(guī)劃。

對(duì)于希望在海外尋找實(shí)習(xí)工作的留學(xué)人員來(lái)說(shuō)，做兩手準(zhǔn)備仍然是必要的。如果海外疫情得到控制且留學(xué)人員實(shí)習(xí)就業(yè)政策沒(méi)有太多限制，可以嘗試通過(guò)在海外實(shí)習(xí)就業(yè)積累更多經(jīng)驗(yàn)，海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)仍然具有競(jìng)爭(zhēng)力；如果海外疫情仍持續(xù)，或相關(guān)實(shí)習(xí)就業(yè)政策收緊，留學(xué)人員就需要根據(jù)情況做好回國(guó)發(fā)展的準(zhǔn)備，避免因簽證過(guò)期而出現(xiàn)非法滯留等情況。但總體來(lái)看，由于海外招聘需求下降，留學(xué)人員找到合適實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性不容樂(lè)觀。

留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)，可在求職方式、求職行業(yè)和求職區(qū)域上做更多思考與嘗試。

求職方式——視頻面試給留學(xué)人員更多機(jī)會(huì)。疫情之前，國(guó)內(nèi)單位面試大都采用線下面對(duì)面的方式進(jìn)行。受疫情影響，為了保持社交距離，很多面試都由線下轉(zhuǎn)為線上，這對(duì)于遠(yuǎn)在海外的留學(xué)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好。留學(xué)人員可以多利用在線面試尋找更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。需要注意的是，視頻面試只是將面試的方式從線下搬到了線上，留學(xué)人員仍需做好充分準(zhǔn)備。

求職行業(yè)——在線教育相對(duì)火熱，可考慮更多平臺(tái)式職業(yè)。海歸報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，招聘中對(duì)海歸需求度較高的企業(yè)主要集中在教育領(lǐng)域。疫情發(fā)生后，在線教育得到前所未有的發(fā)展機(jī)遇，是為數(shù)不多具有較強(qiáng)招聘需求的行業(yè)。此外，平臺(tái)型就業(yè)也成為新的發(fā)展方向。3月17日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再次強(qiáng)調(diào)，要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等加大支持力度，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，催生新崗位新職業(yè)。留學(xué)人員可以緊跟時(shí)代發(fā)展需求，在新業(yè)態(tài)中尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。

求職區(qū)域——考慮更多新一線城市和政策利好的區(qū)域。海歸報(bào)告大數(shù)據(jù)分析顯示，北京、上海仍然是海歸期望值最高的工作地點(diǎn)，其中，20%的海歸就職于北京，13%的海歸就職于上海。相比而言，在深圳就業(yè)的海歸占比為7%，廣州和杭州、成都、天津等新一線城市的海歸就業(yè)占比不到5%，仍然有較大增長(zhǎng)空間。此外，新政策也為區(qū)域發(fā)展注入了新的活力和新的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)、粵港澳大灣區(qū)“9+2”城市群中除一線城市以外的城市，以及剛剛發(fā)布建設(shè)總體方案的海南自由貿(mào)易港等，都具有較大發(fā)展?jié)摿?，可以作為求職發(fā)展的選擇。 

留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時(shí)。

疫情的持續(xù)雖然讓很多企業(yè)面臨運(yùn)營(yíng)壓力甚至破產(chǎn)的可能，但從積極層面看，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，這個(gè)“最壞”的時(shí)期也可能是新的機(jī)遇期，后疫情時(shí)代資源的重新組合，將為新一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。有創(chuàng)業(yè)想法的留學(xué)人員可以在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行概念驗(yàn)證，有條件的可先期開展起來(lái)，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)、商業(yè)模式和發(fā)展需求選擇落地區(qū)域，如科技園、創(chuàng)業(yè)園、孵化園、孵化器，以及自貿(mào)區(qū)等。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)方面，留學(xué)人員也可以有更加豐富的組合，目前國(guó)內(nèi)對(duì)于外籍創(chuàng)業(yè)者也有相應(yīng)的支持政策（如簽證政策等），可以讓更具國(guó)際范兒的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在國(guó)內(nèi)落地發(fā)展。

留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展需拉長(zhǎng)“能力長(zhǎng)板”。

近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)教育質(zhì)量和國(guó)際化程度不斷提升，留學(xué)人員在語(yǔ)言方面的優(yōu)勢(shì)正逐漸削弱。海歸報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，“具有國(guó)際視野”代替“語(yǔ)言溝通能力”成為海歸受訪者在國(guó)內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)。隨著中國(guó)參與全球化發(fā)展的不斷深入，出國(guó)留學(xué)對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的真正價(jià)值逐步得以體現(xiàn)。但不可否認(rèn)的是，出國(guó)留學(xué)使個(gè)人與國(guó)內(nèi)社會(huì)快速發(fā)展信息產(chǎn)生不對(duì)稱的作用一直存在，而這種信息不對(duì)稱也成為留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，留學(xué)人員回國(guó)后大都需要一段時(shí)間適應(yīng)國(guó)內(nèi)的發(fā)展變化和節(jié)奏。從就業(yè)市場(chǎng)需求來(lái)看，企業(yè)招聘對(duì)于留學(xué)人員的主要訴求仍然集中在語(yǔ)言能力方面，留學(xué)人員需要深入挖掘并在更多方面體現(xiàn)出自身價(jià)值，特別是在全球化發(fā)展的進(jìn)程中體現(xiàn)出獨(dú)特群體的“能力長(zhǎng)板”。

雖然面臨眾多前所未有的挑戰(zhàn)，但只要不拘泥于固有思維，放寬視野，機(jī)會(huì)就會(huì)比困難多。疫情之下，選擇開放的人生，站在發(fā)展的大潮上去創(chuàng)新，留學(xué)人員在發(fā)展之路上也可以走出別樣的精彩。（作者李慶 ，系全球化智庫(kù)[CCG]人才研究總監(jiān)）

來(lái)源|神州學(xué)人（2020年第8期）